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中國菏澤網(wǎng)消息 （通訊員 苗榮勛）今年以來，鄄城縣委編辦牢牢把握新時代機構(gòu)編制工作新形勢新要求，聚焦精準供給、自身建設(shè)、優(yōu)化人才工作體制機制，不斷創(chuàng)新編制管理方式，為全縣人才工作提供堅強的體制機制和機構(gòu)編制保障。

聚焦精準供給，強化人才服務(wù)保障能力。依托實名制庫數(shù)據(jù)，加強對人員年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)分布等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，精準掌握“短中長”期人才需求和編制需求情況，做好人才用編進人計劃，增強編制資源配置的精準性、前瞻性、預(yù)見性。

聚焦自身建設(shè)，突出創(chuàng)新性。為進一步優(yōu)化工作機制，著力打造能干事會干事干成事的干部隊伍，不斷拓展學(xué)習(xí)途徑，爭取安排部分干部赴本市縣、區(qū)編辦學(xué)習(xí)交流，不斷創(chuàng)新編制管理工作方式方法，積極探索適合我縣深化體制改革新路子，促進干部隊伍建設(shè)水平全面提升。

聚焦黨管人才，優(yōu)化人才工作體制機制。積極履行成員單位職責(zé)，緊緊圍繞全縣人才工作總體發(fā)展思路，將機構(gòu)編制工作保障人才所需、服務(wù)人才所求、支持人才發(fā)展作為重點工作內(nèi)容，用活用好“以編引才”政策措施。